Bedrijven worden steeds voorzichtiger met het aannemen van personeel. Helaas leven we in een tijdperk waarbij je niet meer iedereen op zijn blauwe ogen kan vertrouwen. Het is belangrijk om pre-employment screening uit te voeren voordat je echt iemand in dienst neemt. De bedrijfsrecherche kan je eventueel helpen om uit te zoeken wie de persoon precies is die voor je zit. Wist je bijvoorbeeld dat ongeveer 70% van alle sollicitanten die langskomen niet de waarheid verteld op zijn CV? Met pre-employment screening kan je erachter komen wat waar en niet waar is. Je kan vervolgens zelf besluiten of je iemand nog wil aannemen.

Bedrijfsrecherche geeft advies over jouw nieuwe personeel.

De bedrijfsrecherche kan eventueel advies geven over jouw nieuwe personeel. Dit kan met de hulp van pre-employment screening. Op basis van bewijzen die wij aantoonbaar kunnen laten zien kunnen we een advies geven. Bijvoorbeeld of het misschien slim is om toch voor een andere kandidaat te gaan. Wij geven ons advies op basis van betrouwbaarheid. De bedrijfsrecherche heeft weleens meegemaakt dat iemand het keurmerk onbetrouwbaar kreeg en toch werd aangenomen. Binnen een half jaar was dit nieuwe personeelslid vaak alweer weg vanwege een ontslag. Dit toont aan hoe belangrijk pre-employment geworden is binnen onze maatschappij. De bedrijfsrecherche kan je helpen om personeel te screenen. Vooral voor bepaalde functies kan het belangrijk zijn om bepaalde zaken uit te sluiten. Naast het standaard pakket kan u ook aangeven wat u echt belangrijk vind om te weten over uw nieuwe personeel.