Het selecteren van goed personeel wordt steeds belangrijker. Door economische groei is het belangrijk dat je personeel hebt die met je meegroeit. Het enige nadeel is dat het vinden van goed personeel vaak ontzettend lastig is. Soms komt iemand perfect over tijdens het eerste gesprek, maar blijkt er achteraf gezien weinig potentie in de kandidaat te zitten. Meestal heeft dit één oorzaak en dat is het verleden van de kandidaat. Tijdens een pre-employment screening blijkt in 70% van de gevallen dat er iets niet klopt op het CV. Dit kan iets kleins zijn, maar helaas komen we ook grote dingen tegen. Bijvoorbeeld werkervaring die er nooit geweest is of een diploma die nog nooit gehaald is. Doordat dit soort informatie niet blijkt te kloppen merk je pas in de praktijk dat het niet werkt. Gelukkig kan de privé detective hierbij helpen met een pre-employment screening.

Laat uitzoeken wat voor jouw belangrijk is

Een complete pre-employment screening is voor veel bedrijven te duur. Gelukkig hebben wij een paar handige oplossingen hiervoor. Ten eerste kan je bij onze privé detective uit verschillende pakketten kiezen. Je kan laten screenen wat voor jouw belangrijk is. Misschien is fraude voor jouw belangrijker dan social media gebruik. Dit soort keuzes kan je maken om in kosten te besparen. Daarnaast laat je natuurlijk alleen de kandidaten screenen waar je zeker weten mee verdergaat. Je voert gewoon de screening uit voordat je iemand z’n contract laat tekenen. Je weet dan zeker dat je niet de verkeerde keuze maakt bij het vinden van een kandidaat. Informeer gerust meteen naar de mogelijkheden van een pre-employment screening.