Personeel is de krachtbron waar je op moet bouwen

Personeel is de krachtbron waar je op moet bouwen als je iemand in dienst neemt. Je moet er dus echt op kunnen vertrouwen dat iemand zich volledig voor je bedrijf gaat inzetten en de capaciteiten hiervoor in huis heeft. Alleen als je nieuwe kandidaten in dienst gaat nemen weet je nog niet of je iemand voor 100% kan vertrouwen. Je kan deze beslissing overlaten aan je eigen mensenkennis. Of je kan ervoor kiezen een bedrijfsrecherche op de zaak te zetten. Een bedrijfsrecherche kan je helpen om een officiƫle pre-employment screening uit te voeren. Met deze screening kan er gekeken worden wie er nou echt voor je zit. Is dit de perfecte kandidaat voor de functie? Of kan je deze misschien beter even overslaan.

Pre-employment screening voor nieuw personeel zou de standaard moeten zijn

In het begin waren het vooral banken en financiƫle instellingen die een pre-employment screening uitvoerden. Het was niet bepaalt de standaard dat andere bedrijven dit ook zouden doen. Toch gebeurd fraude, diefstal nog steeds op grote schaal binnen bedrijven. Dit kan een kleine winkelier zijn tot een multinational. Een pre-employment screening zou daarom echt de standaard moeten zijn. Bedrijven kunnen zo een hoop ellende voorkomen door het personeel te laten screenen. Het nadeel is de kosten die erbij komt kijken. Gelukkig hoeft dit ook geen probleem meer te zijn. Een groot deel van de screening kan online uitgevoerd worden, waardoor je flink wat kosten kan besparen. Daarnaast kan je direct aangeven welke informatie voor jouw belangrijk is om te weten. Alleen deze informatie wordt uitgezocht en jij weet meteen of deze kandidaat voor jouw de juiste is. Schakel voortaan standaard een bedrijfsrecherche in voor een screening!