Het is altijd lastig om iemand te selecteren voor een nieuwe functie binnen het bedrijf. Je moet iemand volledig kunnen vertrouwen om een definitieve keuze te maken. Alleen tot hoe ver kan je iemand eigenlijk volledig vertrouwen? Uit onderzoek is gebleken dat 1 op de 3 sollicitanten een leugen op z’n CV heeft staan. Het kan goed dat je iemand uitgekozen hebt die helemaal niet geschikt blijkt te zijn. Je nam iemand in dienst vanwege bepaalde specialiteiten op het CV, maar dit blijkt helemaal niet waar te zijn. Hier kom je pas achter als je iemand echt in dienst genomen hebt. Het nadeel is dat de geschikte kandidaat inmiddels al een andere baan heeft. Eventueel kan je overwegen om een pre-employment screening uit te voeren. Met deze screening kan je achterhalen of iemand wel een geschikte kandidaat is. De bedrijfsrecherche zoekt exact uit wat je wil weten. Denk bijvoorbeeld aan werkervaring, behaalde diploma’s, fraudezaken, diefstal etc. Alles waar je zelf niet achter kan komen wordt achterhaald door de bedrijfsrecherche. Je hebt zo zekerheid voordat je iemand in dienst neemt.

Wat kost een pre-employment screening?

Een nadeel is dat je misschien twijfelt over de kosten van een pre-employment screening. Je weet niet of de kosten opwegen tegen de voordelen. Het verkeerd selecteren van personeel kan een hoop geld kosten. Vooral als een personeelslid fouten maakt of fraude pleegt. We hebben het in het verleden genoeg meegemaakt dat een advies genegeerd werd en een bedrijf veel geld gekost heeft. De exacte kosten zijn afhankelijk van wat je laat uitzoeken. Uiteraard kan de bedrijfsrecherche je hierbij helpen en een staaltje voor je maken. Je weet zo vooraf precies wat voor jouw belangrijk is om te weten en wat het onderzoek gaat kosten.