pre employment screening tagged posts

Professionele pre-employment screening

Als u iemand in dienst gaat nemen, dan gaat u een verbintenis aan voor meestal een bepaalde periode. U wilt dan wel van te voren weten dat u de juiste persoon gekozen heeft. U bent namelijk op zoek naar iemand die echt binnen uw organisatie past en u kan helpen met diverse taken binnen uw bedrijf. De keuze voor een kandidaat maakt u vaak op basis van sollicitatiegesprekken. Het nadeel van de gesprekken is dat u slechts een bepaalt beeld van de persoon in kwestie krijgt. U weet dus eigenlijk nog steeds niet wie iemand echt is. Of wat het verleden van de kandidaat is. Gelukkig kan de privé detective hierbij uitkomst bieden. We kunnen u helpen met een professionele pre-employment screening. Tijdens de screening kunnen we achterhalen wie iemand is en een verslag opstellen...

Read More

Screening laten uitvoeren

Een pre-employment screening is steeds vaker een onderdeel van de socialisatieprocedure. Vroeger waren het eigenlijk alleen banken en financiële instellingen die een screening lieten uitvoeren. Dit was om erachter te komen of er geen fraude etc. gepleegd was. Maar waarom zou je alleen als financiële instelling informatie willen over fraude? Je eigen personeel wil je natuurlijk ook niet mee in de rechtbank komen te staan. Dit is de reden dat de privé detective ook steeds vaker voor gewone bedrijven een screening mag uitvoeren. We bekijken direct wie iemand echt is en of er een verleden met problemen is. Dit is een vrij deskundig onderzoek waarbij we echt aan de slag gaan om erachter te komen wie iemand nou is als hij solliciteert voor een functie binnen je bedrijf.

Privé detective z...

Read More

Goed personeel wordt steeds belangrijker

Het selecteren van goed personeel wordt steeds belangrijker. Door economische groei is het belangrijk dat je personeel hebt die met je meegroeit. Het enige nadeel is dat het vinden van goed personeel vaak ontzettend lastig is. Soms komt iemand perfect over tijdens het eerste gesprek, maar blijkt er achteraf gezien weinig potentie in de kandidaat te zitten. Meestal heeft dit één oorzaak en dat is het verleden van de kandidaat. Tijdens een pre-employment screening blijkt in 70% van de gevallen dat er iets niet klopt op het CV. Dit kan iets kleins zijn, maar helaas komen we ook grote dingen tegen. Bijvoorbeeld werkervaring die er nooit geweest is of een diploma die nog nooit gehaald is. Doordat dit soort informatie niet blijkt te kloppen merk je pas in de praktijk dat het niet werkt...

Read More

Personeel is de krachtbron waar je op moet bouwen

Personeel is de krachtbron waar je op moet bouwen als je iemand in dienst neemt. Je moet er dus echt op kunnen vertrouwen dat iemand zich volledig voor je bedrijf gaat inzetten en de capaciteiten hiervoor in huis heeft. Alleen als je nieuwe kandidaten in dienst gaat nemen weet je nog niet of je iemand voor 100% kan vertrouwen. Je kan deze beslissing overlaten aan je eigen mensenkennis. Of je kan ervoor kiezen een bedrijfsrecherche op de zaak te zetten. Een bedrijfsrecherche kan je helpen om een officiële pre-employment screening uit te voeren. Met deze screening kan er gekeken worden wie er nou echt voor je zit. Is dit de perfecte kandidaat voor de functie? Of kan je deze misschien beter even overslaan.

Pre-employment screening voor nieuw personeel zou de standaard moeten zijn

In het begi...

Read More

Nieuw personeel

Bij het selecteren van nieuw personeel komt vaak een heel proces kijken. Het uitzoeken van goed personeel is meestal niet makkelijk. Met een pre-employment screening kan je laten uitzoeken wie er echt bij je aan de slag gaat. Je weet zo zeker of iemand geen fraude verleden heeft of ooit een diefstal heeft gepleegd. Met de screening zoek je uit wat het verleden is van de kandidaat die je in dienst wil nemen. We kunnen niet alleen misdaden uitpluizen, maar ook het werkverleden. Iemand beweert bijvoorbeeld op z’n CV dat hij veel werkervaring heeft in de functie van de vacature. Alleen uiteindelijk blijkt na ons onderzoek dat hij nooit bij één van de aangegeven bedrijven gewerkt heeft. Dit soort vervalsingen komen regelmatig voor op een CV...

Read More

Bedrijfsrecherche

Het selecteren van personeel wordt steeds belangrijker. Je personeel is tenslotte de draaischrijf van je bedrijf. Als hier iets mis meegaat dan kan dit grote gevolgen hebben voor de toekomst. Helaas komen fraude zaken en andere problemen nog steeds in grote getalen voor binnen bedrijven. Het is vaak een verkeerde pre-employment screening die ervoor zorgt dat je fout personeel in dienst neemt. De bedrijfsrecherche kan je helpen om dit te herstellen en je te helpen met het vinden van goed personeel. Samen doen we een gedegen onderzoek en gaan we uitzoeken of iemand echt geschikt is.

Ga niet blind op een CV en verhaal af

Als bedrijfsrecherche zien we het helaas regelmatig voorkomen dat een werkgever blind om het verhaal van iemand afgaat...

Read More

Pre-employment screening

Het is altijd lastig om iemand te selecteren voor een nieuwe functie binnen het bedrijf. Je moet iemand volledig kunnen vertrouwen om een definitieve keuze te maken. Alleen tot hoe ver kan je iemand eigenlijk volledig vertrouwen? Uit onderzoek is gebleken dat 1 op de 3 sollicitanten een leugen op z’n CV heeft staan. Het kan goed dat je iemand uitgekozen hebt die helemaal niet geschikt blijkt te zijn. Je nam iemand in dienst vanwege bepaalde specialiteiten op het CV, maar dit blijkt helemaal niet waar te zijn. Hier kom je pas achter als je iemand echt in dienst genomen hebt. Het nadeel is dat de geschikte kandidaat inmiddels al een andere baan heeft. Eventueel kan je overwegen om een pre-employment screening uit te voeren...

Read More

Efficiënt screenen van kandidaten met de bedrijfsrecherche

Als bedrijf stop je veel tijd in het vinden van talent. Je wil graag iemand in dienst nemen die je kan vertrouwen. Helaas loop je regelmatig tegen problemen aan als je nieuw personeel in dienst neemt. Ondanks dat je nieuw verweven kandidaat perfect lijkt voor de job lijkt alles mis te gaan. Het lijkt alsof je kandidaat de kennis mist voor de job. Terwijl je tijdens het gesprek echt dacht dat je de juiste kandidaat gevonden had. Als je pre-employment screening had toegepast dan was je er vooraf achter gekomen dat iemand gelogen heeft op zijn CV. Helaas liegt ongeveer 30% van de kandidaten die bij jouw op gesprek is geweest over zijn CV. Het zou goed kunnen dat iemand helemaal geen kennis heeft om de job uit te voeren. De “behaalde” diploma’s zijn nooit afgemaakt. Als je een bedrijfsre...

Read More