Als bedrijf stop je veel tijd in het vinden van talent. Je wil graag iemand in dienst nemen die je kan vertrouwen. Helaas loop je regelmatig tegen problemen aan als je nieuw personeel in dienst neemt. Ondanks dat je nieuw verweven kandidaat perfect lijkt voor de job lijkt alles mis te gaan. Het lijkt alsof je kandidaat de kennis mist voor de job. Terwijl je tijdens het gesprek echt dacht dat je de juiste kandidaat gevonden had. Als je pre-employment screening had toegepast dan was je er vooraf achter gekomen dat iemand gelogen heeft op zijn CV. Helaas liegt ongeveer 30% van de kandidaten die bij jouw op gesprek is geweest over zijn CV. Het zou goed kunnen dat iemand helemaal geen kennis heeft om de job uit te voeren. De “behaalde” diploma’s zijn nooit afgemaakt. Als je een bedrijfsre...

Read More