Het selecteren van goed personeel wordt steeds belangrijker. Door economische groei is het belangrijk dat je personeel hebt die met je meegroeit. Het enige nadeel is dat het vinden van goed personeel vaak ontzettend lastig is. Soms komt iemand perfect over tijdens het eerste gesprek, maar blijkt er achteraf gezien weinig potentie in de kandidaat te zitten. Meestal heeft dit één oorzaak en dat is het verleden van de kandidaat. Tijdens een pre-employment screening blijkt in 70% van de gevallen dat er iets niet klopt op het CV. Dit kan iets kleins zijn, maar helaas komen we ook grote dingen tegen. Bijvoorbeeld werkervaring die er nooit geweest is of een diploma die nog nooit gehaald is. Doordat dit soort informatie niet blijkt te kloppen merk je pas in de praktijk dat het niet werkt...