Personeel is de krachtbron waar je op moet bouwen als je iemand in dienst neemt. Je moet er dus echt op kunnen vertrouwen dat iemand zich volledig voor je bedrijf gaat inzetten en de capaciteiten hiervoor in huis heeft. Alleen als je nieuwe kandidaten in dienst gaat nemen weet je nog niet of je iemand voor 100% kan vertrouwen. Je kan deze beslissing overlaten aan je eigen mensenkennis. Of je kan ervoor kiezen een bedrijfsrecherche op de zaak te zetten. Een bedrijfsrecherche kan je helpen om een officiële pre-employment screening uit te voeren. Met deze screening kan er gekeken worden wie er nou echt voor je zit. Is dit de perfecte kandidaat voor de functie? Of kan je deze misschien beter even overslaan.

Pre-employment screening voor nieuw personeel zou de standaard moeten zijn

In het begi...

Bij het selecteren van nieuw personeel komt vaak een heel proces kijken. Het uitzoeken van goed personeel is meestal niet makkelijk. Met een pre-employment screening kan je laten uitzoeken wie er echt bij je aan de slag gaat. Je weet zo zeker of iemand geen fraude verleden heeft of ooit een diefstal heeft gepleegd. Met de screening zoek je uit wat het verleden is van de kandidaat die je in dienst wil nemen. We kunnen niet alleen misdaden uitpluizen, maar ook het werkverleden. Iemand beweert bijvoorbeeld op z’n CV dat hij veel werkervaring heeft in de functie van de vacature. Alleen uiteindelijk blijkt na ons onderzoek dat hij nooit bij één van de aangegeven bedrijven gewerkt heeft. Dit soort vervalsingen komen regelmatig voor op een CV...

Het selecteren van personeel wordt steeds belangrijker. Je personeel is tenslotte de draaischrijf van je bedrijf. Als hier iets mis meegaat dan kan dit grote gevolgen hebben voor de toekomst. Helaas komen fraude zaken en andere problemen nog steeds in grote getalen voor binnen bedrijven. Het is vaak een verkeerde pre-employment screening die ervoor zorgt dat je fout personeel in dienst neemt. De bedrijfsrecherche kan je helpen om dit te herstellen en je te helpen met het vinden van goed personeel. Samen doen we een gedegen onderzoek en gaan we uitzoeken of iemand echt geschikt is.

Ga niet blind op een CV en verhaal af

Als bedrijfsrecherche zien we het helaas regelmatig voorkomen dat een werkgever blind om het verhaal van iemand afgaat...

Het is altijd lastig om iemand te selecteren voor een nieuwe functie binnen het bedrijf. Je moet iemand volledig kunnen vertrouwen om een definitieve keuze te maken. Alleen tot hoe ver kan je iemand eigenlijk volledig vertrouwen? Uit onderzoek is gebleken dat 1 op de 3 sollicitanten een leugen op z’n CV heeft staan. Het kan goed dat je iemand uitgekozen hebt die helemaal niet geschikt blijkt te zijn. Je nam iemand in dienst vanwege bepaalde specialiteiten op het CV, maar dit blijkt helemaal niet waar te zijn. Hier kom je pas achter als je iemand echt in dienst genomen hebt. Het nadeel is dat de geschikte kandidaat inmiddels al een andere baan heeft. Eventueel kan je overwegen om een pre-employment screening uit te voeren...

Als bedrijf stop je veel tijd in het vinden van talent. Je wil graag iemand in dienst nemen die je kan vertrouwen. Helaas loop je regelmatig tegen problemen aan als je nieuw personeel in dienst neemt. Ondanks dat je nieuw verweven kandidaat perfect lijkt voor de job lijkt alles mis te gaan. Het lijkt alsof je kandidaat de kennis mist voor de job. Terwijl je tijdens het gesprek echt dacht dat je de juiste kandidaat gevonden had. Als je pre-employment screening had toegepast dan was je er vooraf achter gekomen dat iemand gelogen heeft op zijn CV. Helaas liegt ongeveer 30% van de kandidaten die bij jouw op gesprek is geweest over zijn CV. Het zou goed kunnen dat iemand helemaal geen kennis heeft om de job uit te voeren. De “behaalde” diploma’s zijn nooit afgemaakt. Als je een bedrijfsre...

Bedrijven worden steeds voorzichtiger met het aannemen van personeel. Helaas leven we in een tijdperk waarbij je niet meer iedereen op zijn blauwe ogen kan vertrouwen. Het is belangrijk om pre-employment screening uit te voeren voordat je echt iemand in dienst neemt. De bedrijfsrecherche kan je eventueel helpen om uit te zoeken wie de persoon precies is die voor je zit. Wist je bijvoorbeeld dat ongeveer 70% van alle sollicitanten die langskomen niet de waarheid verteld op zijn CV? Met pre-employment screening kan je erachter komen wat waar en niet waar is. Je kan vervolgens zelf besluiten of je iemand nog wil aannemen.

Bedrijfsrecherche geeft advies over jouw nieuwe personeel.

De bedrijfsrecherche kan eventueel advies geven over jouw nieuwe personeel...

Recherche bureau wordt steeds vaker door zowel particulieren als bedrijven ingeschakeld. Het regelen van recherche diensten is al lang niet meer alleen een taak van de politie. Verschillende taken worden niet eens door de politie uitgevoerd. Denk bijvoorbeeld aan overspel zaken of het vermoeden van een diefstal binnen je eigen bedrijf. Je zou denken dat je voor een diefstal wel terecht kan bij de politie. Helaas blijkt het in de praktijk allemaal iets anders te liggen. De politie heeft het druk en na een klein onderzoekje en een aangifte komt de zaak op de grote stapel te liggen. Door gebruik te maken van de recherche diensten van een privé detective komt er eindelijk wel schot in de zaak.

Recherche diensten gebruiken binnen een bedrijf.

Is iemand echt wel zo ziek als gezegd wordt? Een si...